Salario Mínimo
El salario mínimo se define como la cantidad mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar, por mandato jurídico a sus asalariados.
Este comprende un monto económico irreductible que debe percibir toda persona que realice un trabajo personal y subordinado, a fin de satisfacer las necesidades básicas y gastos fundamentales de este como las de su familia, en el orden material, social y cultural indispensable para una vida digna. Este se calcula en base a una relación entre cantidad de dinero y cantidad de horas trabajadas.
Sin embargo, estas necesidades pueden verse afectadas en períodos de crisis, dado que el salario mínimo es susceptible a la inflación, la devaluación y la pérdida de poder adquisitivo de la moneda local de cada país.
Para intentar compensar cierta tendencia es que se suele modificar y actualizar por lo menos una vez al año la cantidad obligatoria a remunerar.
Cabe destacar que se dio origen al salario mínimo tras una larga historia de lucha sindical y de las clases trabajadoras y se aplicó por primera vez en Nueva Zelanda y Australia a finales del siglo XIX, desde aquel entonces la defensa y la actualización periódica de este forma parte de los propósito más usuales de la lucha obrera, ya que este asegura el acceso a una vivienda digna, una canasta mensual de productos alimenticios, acceso al transporte urbano, etc.
Para determinar el monto del salario mínimo se pueden tomar, según la OIT (organización internacional del trabajo), dos métodos:
• Evaluar el costo de vida. Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país.
• Tomar estadísticas salariales. Recopilar información respecto al salario más bajo dentro de un rango estipulado de remuneraciones, para dar con un mínimo respecto al promedio. Este método parece simple, pero no toma en cuenta que los sectores laborales pueden tener distintos mecanismos sociales de protección
En Chile...
La Ley 21.456, publicada el 26 de mayo de 2022 en el Diario Oficial, establece que el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años será de $400.000 desde este 1 de agosto.
El anuncio fue dado a conocer por el Presidente Gabriel Boric, junto al ministro de Economía, Nicolás Grau, y la titular del Trabajo, Jeannette Jara, quienes destacaron que se trata de una muy buena noticia, ya que es un aumento que no se producía a este nivel en 29 años como reajuste nominal, y en términos reales, hace 25 años.
Es increíble el como el estado evalúa el costo de vida de cada persona, super buena informacion :D
ResponderEliminarEl avance en el salario mínimo es un gran logro para muchos trabajadores, pero también debiéramos tomar en cuenta a las pymes o medianas empresa que actualmente se le han visto aumentado sus costos de una que manera que no tiene fecha de cuando parar y a veces están sacrificando tener menos personal para apaliar las alzas de los costos y seguir vigentes en el mercado.
ResponderEliminarOtra arista interesante de incorporar como la inflación influye en este tema como un mito aterrador: " al aumentar los salarios, aumenta el circulante", lo que hace subir los precios.
ResponderEliminarhe visto a pocos hablar sobre este tema, Agregar sin embargo dos puntos sumamente relevantes para identificar si la suba de salarios mínimos es positiva o no para el mercado chileno.
ResponderEliminar- Según un estudio de este año, publicado por la biblioteca nacional del congreso de Chile es un país donde cerca las mipymes son el 98,6% de las empresas del país y concentran el 65,3% del empleo formal. bajo esta perspectiva, cualquier persona que haya trabajado en un una mipyme (como yo) va a notar que trabajan con márgenes de ganancia en la mayoría de los casos muy bajos, y que, (muy por el contrario de lo que piensa nuestro ministro de economía actual) no pueden traspasarles los gastos a sus consumidores. es de esta forma como en Muchos casos no hay más remedio que: o reducir personal, o recurrir a pagar trabajos de forma informal. que, pensándolo a gran escala, disminuye menormente la calidad de vida de la gente con menos estudios, justamente la que cobra un salario mínimo.
con consecuencias tales como no tener previsión de salud, inseguridad económica por no tener un contrato entre otras muchas desventajas. no es necesario ver tan lejos a países europeos para darnos cuenta de este fenómeno, sin embargo, te dejo dos videos sobre este tema respecto a cómo subir el salario mínimo "Tampoco funciona en Europa".
https://www.youtube.com/watch?v=bYFWIUlT9dE&ab_channel=VisualPolitik
https://www.youtube.com/watch?v=MAC6LjNE6bI&ab_channel=VisualEconomik
Sin ir más lejos, en argentina, nuestro querido país vecino, el año pasado subieron en un 52,7% el salario mínimo, una medida que de la mano del constante aumento en la presión fiscal fracasó ya que el empleo informal creció exponencialmente ahora los argentinos trabajan en peores condiciones y ganan menos que antes.
- Otro punto a tomar en cuenta es que subir los salarios sin ser responsables en cuanto al gasto público es inútil, eso es lo que vivimos hoy en chile. Si, se subirá el sueldo mínimo, sin embargo, para el momento en el que este cambio se haga efectivo, la inflación que nos trae el horrible manejo de este gobierno en casi todo sentido, hace que el peso chileno pierda valor y que, en consecuencia, todo efecto positivo que provenga de la subida en el sueldo mínimo quede neutralizada, dejándonos solo con los efectos negativos que este aumento conlleva.
Es posible subir el sueldo mínimo, en un contexto de crecimiento económico, eso solo se logra con trabajo y productividad. pero en chile discutimos trabajar menos y ganar mas.
Los invito a publicar en nuestro BLOG ! https://grupo9economiauct.blogspot.com/
¿A qué medida es recomendable aumentar el salario mínimo y que consecuencias con llevaría?
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